12月28日，四航局黨委書記、董事長梁卓仁主持召開第四季度書記例會。四航局黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席張猛，黨群部門負(fù)責(zé)人，各單位、直管項目部黨組織負(fù)責(zé)人20余人參加了會議。

會議聽取了各單位黨組織工作情況的簡要匯報，肯定了各單位取得的良好成績，也指出了工作中的不足。會議強調(diào)，四航局入駐廣州之窗已有半年，提升了企業(yè)形象和影響力，廣大員工要以卓有成效的工作，與四航局較好的工作環(huán)境和企業(yè)形象相匹配；年底各項工作越是繁雜，越是要踏實、認(rèn)真地開展工作；要嚴(yán)肅會議紀(jì)律，提高效率，以更加細(xì)致的工作確保會議效果。希望各單位召開各自的務(wù)虛會，梳理清楚“十二五”的經(jīng)驗教訓(xùn)和“十三五”的重點工作，明確2016年的工作思路和計劃。

會議布置了四航局黨委下階段的重點工作。主要有：

一是做好元旦、春節(jié)期間的廉潔工作。要求廣大黨員干部絕不能觸碰紅線，嚴(yán)禁內(nèi)部公關(guān)，嚴(yán)守黨紀(jì)政紀(jì)法紀(jì)。

二是做好節(jié)日期間的維穩(wěn)工作。對于農(nóng)民工工資發(fā)放、分包隊伍矛盾處理等，要早出預(yù)案，相關(guān)工作要更加細(xì)致，層層督促，有效落實。

三是開展好領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會。嚴(yán)格按照要求和程序，查找出不嚴(yán)不實問題，認(rèn)真批評和自我批評，有效整改落實，保持各級領(lǐng)導(dǎo)班子在狀態(tài)、有活力、有干勁。

四是開展好心系職工月系列活動。要雪中送炭，做好困難員工、離退休老黨員等的慰問工作；做好員工懇談會的準(zhǔn)備工作，選擇敢于和善于表達(dá)民意、有代表性的員工參加懇談會。

五是抓好黨組織負(fù)責(zé)人述職工作。黨組織負(fù)責(zé)人要深入基層調(diào)研檢查，摸查黨建情況，撰寫述職報告，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，尋找工作差距。確保黨建第一責(zé)任人盡職履責(zé)，把主要精力放在黨建工作上，切實發(fā)揮黨建工作的監(jiān)督保障作用。

六是加大人才培養(yǎng)力度。各級黨組織要高度重視，學(xué)習(xí)貫徹中交首屆人才工作會議精神，明確人才培養(yǎng)工作計劃，以“早壓擔(dān)子早成才”的理念，加大青年人才培養(yǎng)力度，加快人才培養(yǎng)步伐。

七是進(jìn)一步強化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。各級班子要敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)，珍視團(tuán)結(jié)、互相溝通；對出問題的班子，要加大問責(zé)的力度，但也不是“一棍子打死”，按規(guī)定要降職處理的要予以降職。

八是進(jìn)一步做好黨建工作。要貫徹落實習(xí)近平總書記“抓好黨建是最大的政績”理念，堅持目標(biāo)導(dǎo)向和問題導(dǎo)向，進(jìn)一步落實“兩個責(zé)任”；創(chuàng)新紀(jì)檢監(jiān)察的方式方法，工作要更有力度，發(fā)揮紀(jì)檢的威懾力。

九是總結(jié)招聘工作中好的做法和經(jīng)驗。學(xué)習(xí)知名企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，嚴(yán)格把好招聘關(guān)，保證新員工質(zhì)量；杜絕“大鍋飯”現(xiàn)象，對合同到期的不合格員工，該淘汰的就不再續(xù)簽。

十是做好中層以上管理人員重大事項申報工作。各單位黨組織負(fù)責(zé)人要在班子會上強調(diào)申報工作的重要性。出現(xiàn)重大事項漏報、瞞報的責(zé)任自負(fù)。

會議還聽取了EAP員工心理調(diào)查情況的報告。